GRI 指標

地鐵公司按二零零二年六月發表的「Global Reporting Initiative 指引」中建議的指標編撰《二零零二年度可持續發展報告》。本附件闡述該報告按指標匯報的幅度。

報告中採用了以下索引:

  • a 已按GRI指引的指標作全面報告;
  • ~ 指標作部分報告,這通常是由於:(a) GRI指標包含多個元素,而報告沒有按所有元素作全面匯報;或(b) 地鐵其中一個主要營運處別(即車務處、工程處及物業處)已就指標作出全面報告,但其他處別則不然。
  • - 指標 - 並無納入地鐵《二零零二年度可持續發展報告》內。

評估顯示,地鐵《二零零二年度可持續發展報告》已按GRI指引中百分之八十四的建議指標作出部分或全面報告。

主題

核心指標

可持續發展報告中的相關部份

地鐵按指標匯報的幅度

經濟

顧客

貨幣流量指標:

EC1. 所供應產品服務而收取的金額。

經濟章節

a

EC2. 市場地域分析

核心業務全位於香港全部

a

供應商

貨幣流量指標:

EC3. 購買物料及服務付的金額

經濟章節

a

EC4.根據「議定條款」的合約付款百分比。經議定的罰款安排並不計算在內。

-

-

僱員

貨幣流量指標:

EC5. 僱員薪酬總額(包括工資、退休金及其他利益和遣散費)。

經濟章節

a

融資人

貨幣流量指標:

EC6. 支付借貸利息及派發股息

經濟章節

a

EC7. 在期末增加/減少保留溢利

經濟章節

a

公眾

貨幣流量指標:

EC8. 繳納公司稅項的地域分析

經濟章節

a

EC9. 所收取津貼的地域分析

經濟章節

a

EC10. 給各類團體包括社區、社會及其他團體的捐贈均以現金和實物分類剖析

社會

a

環境

物料

EN1. 物料總使用量(燃料和水除外)。

環境章節

~

EN2. 使用物料的百分比A有關物料原自匯報機構以外經處理或未經處理的廢物。

-

-

能源

EN3. 直接能源使用由基本來源劃分的直接能源使用。

環境章節

~

EN4. 間接能源使用。

-

-

食水

EN5. 總用水量。

環境章節

~

生物多樣化

EN6. 在生物多樣化栖息地所擁有、租賃或管理土地位置和面積。

並無擁有、租賃或管理這類土地

a

EN7.在陸地、淡水和海洋環境中的活動對生物多樣化造成的主要影響。

對生物多樣化並無重大影響 受「環境影響評估過程」管制的建築活動可能造成的影響

a

污染物、廢氣及廢物

EN8. 溫室廢氣排放。

環境章節

~

EN9. 耗損臭氧物質排放及使用。

環境章節

~

EN10. 按種類排放的元素Nox, Sox, 及其他主要廢氣。

環境章節

~

EN11. 按物料類別及棄置土地劃分廢物數量。

環境章節

~

EN12.重大食水污染(按物料類別)。

環境章節

~

EN13. 以總數和總量計算的主要化學物、石油及燃料洩漏產品與 服務。

-

-

產品與
服務

EN14. 主要產品和服務的重大環境影響。

環境章節

a

EN15.已售的產品可於使用年期結束時回收再用的比重百分比, 以及實際回收再用的百比分 不適用於地鐵公司業務活動。

不適用於地鐵公司業務活動

a

規例遵守

EN16.不遵從與環保事項有關的所有適用國際聲明、公約及條約、國家、從屬國家、地區及地方規例而招致罰款的程度和性質。

環境章節

a

社會

僱用

LA1. 以身份(僱員- 非僱員);以類別(全職/兼職)及以合約(無限期或永久/固定年期或臨時)劃分以及與其他僱主共同聘請(臨時代理工作員共同僱用關係工作員) 劃分的職工總數,按地區劃分。

社會

~

LA2. 按地區劃分的淨增聘人數及平均更替率

社會

~

勞資關係

LA3. 獨立工會組織或其他真正僱員代表所代表僱員的百分比 (按地域劃分),或受集體議價協議所保障僱員的百分比(按地域劃分)。

社會

~

LA4.報告企業就營運方面的轉變(即重組)發佈信息、進行諮詢或與僱員磋商的政策和程序。

社會

a

健康與
安全

LA5. 描述報告機構在記錄和通知工傷意外與疾病方面的常規做法,以及如何對照有關記錄和通知工傷意外與疾病的ILO實務守則指引。

社會

~

LA6. 描述正式的聯合健康與安全委員會,由管理層與職 工代表組成,說明受任何該等委員會保障的職工總數。

社會

~

LA7. 一般受傷、工日損失及曠工率以及因工死亡的數字,有關數字包括二判工人。

社會

~

LA8. 列載工作間和其他相關地方就人體免疫力缺乏症/愛滋病制訂的政策或計劃。

-

-

培訓與
教育

LA9. 以僱員類別劃分,每名僱員每年平均受訓時數。

社會

~

多樣化與機會

LA10.有否制訂平等機會政策或計劃以及表現的監察和遵守制度。

社會

~

LA11. 管理高層和公司管治組織(董事會)當中的男女比例 及種族比例。

社會

~

策略與
管理

HR1. 有關處理報告機構業務營運所涉及各方面人權問題的政策、指引及程序包括表現的監察和遵守制度

社會

~

HR2. 就投資和採購決定包括揀選供應商/承辦商而考慮人權影響
的證明。

-

-

HR3. 就投資和採購決定包括揀選供應商/承辦商而考慮人權影響的證明。

-

-

不歧視

HR4. 全球政策與程序/計劃說明,防止在營運上包括監察系統和監察結果等發生各種形式的歧視問題。

社會

~

結社與
集體談判自由

HR5. 自由結社政策說明和此項政策不受本地法律約束的普遍適用範圍,以及處理此事項的程序/計劃說明。

社會

~

童工問題

HR6.按ILO會議138界定排除僱用童工的政策說明和此項政策的明載與適用範圍,以及處理此事項的程序/計劃說明包括監察系統和監察結果。

不適用於地鐵.

a

強迫與
強制勞工

HR7.防止強迫與強制勞工的政策說明和此項政策的明載與適用範圍,以及處理此事項的程序/計劃說明包括監察系統和監察結果。

不適用於地鐵.

a

社區

SO1. 公司用來管控受活動影響的社區範圍的政策說明,以及處理此事項包括監察系統和監察結果的程序/計劃說明。

社會

~

賄賂與
貪污

SO2. 供機構和僱員處理賄賂和貪污的政策、程序/管理系統及遵守規例機制等資料說明。

社會

a

政治捐獻

SO3. 處理政治游說和捐獻的政策、程序/管理系統及遵守規例機制等資料說明。

根據公司的《工作操守指引》,地鐵沒有政治捐獻。

a

顧客健康與安全

PR1. 顧客使用產品和服務時用來保障他們健康和安全的政策說明、有關政策的明載與適用範圍以及處理此事項包括監察系統和監察結果的程序/計劃說明。

社會

~

產品與
服務

PR2. 概述報告機構有關產品資料和標籤方面的政策 、程序/管理制度

不適用於地鐵.

a

尊重個人私隱

PR3. 概述報告機構有關顧客私隱的政策、程序/ 管理制度,以及遵守規例的機制

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